Un dispositif que nous pilotons avec les entreprises en Afrique pour faire monter en compétence les hauts potentiels vers les meilleures business schools au monde (palier top 20 du MBA mondial FT), avec préparation sur plateforme, montage du financement et pipelines talents. Vos équipes restent productives pendant la préparation ; les RH et la direction disposent d’un modèle de cohorte clair, avec en option immersions et recrutement sur ce même palier.
Pour la montée en compétence, nous visons l’admission au palier top 20 du classement MBA mondial du Financial Times (et parcours Executive MBA / Executive MSc Finance alignés). Consultez le classement MBA mondial FT le plus récent.
Les listes d’écoles sont cadrées avec vos RH et chaque talent ; le programme maintient une barre explicite pour tous.
Parcours MBA temps plein visant l’admission dans les meilleures business schools au sens du top 20 du classement MBA mondial FT uniquement : tests, essais, entretiens et coaching à cette barre.
Formats exécutifs pour cadres en poste, avec préparation et récits de sponsoring alignés sur le même niveau d’excellence des grandes écoles mondiales.
Masters finance sélectifs : readiness quant, storytelling et entretiens pour des programmes comparables à ce palier mondial.
Si vous êtes un haut potentiel ou un cadre et que votre entreprise opère en Afrique, vous pouvez la proposer pour ce programme. Quelques informations suffisent : nous contacterons les RH en votre nom pour leur présenter le programme et comment le mettre en place.
Nommer mon employeurCe programme employeurs couvre la chaîne de valeur complète, de la readiness admissions à la façon dont talents, financement et programmes mondiaux se connectent à votre activité en Afrique.
Liwaza vise des organisations dont les équipes sont mobilisées, très productives et calibrées sur des standards de performance internationaux : pas seulement « admises », mais réellement opérationnelles.
Nous accompagnons les employeurs en Afrique pour accueillir des profils issus des meilleurs MBA (ex. top 20 Financial Times) en immersion, entre excellence académique mondiale et réalité terrain.
Au-delà de la montée en compétence interne, Liwaza soutient l’accès à un vivier de talents africains et internationaux sortant des meilleurs MBA mondiaux, comme composante du même partenariat employeur.
Les cadres en poste n’ont pas de marge pour des plans d’étude flous. Liwaza combine workflows IA et coachs alumni pour que chaque talent sache quoi faire chaque semaine, où il en est, et quand il est réellement prêt à postuler, réduisant les allers-retours, les repasses d’examens et les heures perdues.
Scores et profil alignés sur la liste d’écoles du collaborateur.
Diagnostics, jalons et boucles de feedback plutôt qu’une auto-formation sans fin.
Essais, CV et entrevues revus avec la barre des programmes compétitifs.
Liwaza apporte une expertise pour concevoir le dispositif de financement et d’accompagnement en complément de la prépa admissions, afin d’aligner employeur, talent et incitations des programmes. Les contrats définitifs sont signés selon vos politiques et le cadre local, avec votre direction juridique lorsque nécessaire.
Nous vous aidons à cadrer les mécanismes de prêt, les déclencheurs de remboursement (ex. bonus post-formation) et la lisibilité pour le talent, co-conçu avec vos RH et, si besoin, finalisé avec vos juristes.
Ensemble nous structurons les packages : ce que finance l’entreprise, attentes de retour, clauses de remboursement liées au bonus, modèles hybrides, pour garder employeur et collaborateur alignés.
Nous relions l’investissement aux résultats que vous visez : impact leadership, exécution, contribution après le diplôme, pour que financement et développement des talents se renforcent mutuellement, au-delà du seul dossier d’admission.
Les licences plateforme annuelles couvrent un nombre défini de places pour la préparation sur Liwaza. Les autres volets (montage financement/sponsorisation, programmes de stages d’imprégnation, appui au pipeline de recrutement, etc.) sont chiffrés en complément ou en offre groupée après alignement sur la cohorte, les programmes, la profondeur de coaching et la valeur complète attendue du partenariat.